Systeme wie Organisationen, Unternehmen oder Behörden, Abteilungen bzw. Teams benötigen eine klare Organisationsstruktur, um die Basis für eine gemeinsame Ausrichtung und einen reibungslosen Ablauf, den jeder verantworten kann, zu schaffen.
Sowohl die Führung als auch die Mitarbeiter bewegen sich beziehungstechnisch im Unternehmensfeld nach dessen Gesetzmäßigkeiten und seiner spezifischen Ordnung. Hier sind sie nicht mehr ausschließlich Individuen, sondern Teil des Gesamtsystems. Häufig kommt es zu einer Neuinszenierung der eigenen, oft verborgenen Muster familiärer Störungen, die sich in das Unternehmensfeld hinein transferieren. Organisationsaufstellungen haben einen diagnostischen als auch einen prognostischen Wert, da man die Wirkung von bevorstehenden Maßnahmen im Vorfeld ableiten kann. Mit dem Leistungsspektrum von Organisationsaufstellungen erreicht man in kürzester Zeit einen maximalen Erkenntnisgewinn, der nicht nur Zeit spart, sondern auch erheblich dazu beiträgt die Kosten durch Reibungsverluste zu senken. Organisationsaufstellungen erlauben eine ganzheitliche Sicht auf ein Unternehmen und bringen damit eine völlig neue Beratungsqualität. Neben einzelnen Personen können Teams, Abteilungen, Firmen, Standorte aber auch Werte, Krankheiten, Ziele und Visionen analysiert bzw. aufgestellt werden.
Video-Auswertung, schriftliche Protokolle, Stellservice können nach Bedarf gebucht werden. Termine nach Absprache.