Personal-Coaching und Team-Coaching wird oft vor allem als individuelle Maßnahme im Top–Management angewandt. Das Personal-Coaching bzw. Team–Coaching wird zunehmend auch als wichtiges Instrument in der Personal Entwicklung, in der Visions Entwicklung und Ziel und Strategie Entwicklung angewandt und vor allem bei Veränderungsprozessen eingesetzt.
Die Organisationsaufstellung ist dazu ein wirksames analytisches Instrument, um die (Beziehungs-) Dynamik in Firmen und Organisationseinheiten und deren Einfluss auf Motivation, Zusammenarbeit und Erfolg zu verdeutlichen.
Die Ergebnisse der Organisationsaufstellung können als Ausgangspunkt für eine strategische Team-, Organisations- und Personal Entwicklung sein.
Ein klares, wertfreies Feedback auf der Beziehungsebene ist ein wertvolles Führungsinstrument und bildet eine wesentliche Grundlage für Wachstum, Akzeptanz und Veränderungen.